Вопрос: могут ли уволить «частоболеющего» сотрудника?

02.03.2018

Одним из частых вопросов, касающихся трудовых споров, является вопрос о несправедливом сокращении и увольнении с работы. В частности, люди интересуются, имеет ли право руководитель организации уволить сотрудника за «прогуливание» работы по медицинским причинам?

Буква закона говорит, что такое право у руководства любой организации отсутствует. Единственным основанием для увольнения в таком случае является, документ выданный в медицинском учреждении, прямо запрещающий сотруднику заниматься деятельностью, выполнение которой требуется на его месте работы.

Человек, находящийся на больничном, является временно нетрудоспособным, и действующее законодательство запрещает его увольнять. Другое дело, что на практике происходит сосем наоборот: руководитель увольняет сотрудника, если он «часто» болеет». Если вы столкнулись с подобной несправедливостью, обращайтесь за помощью к юристам нашей компании. Будем рады помочь в решений вашего вопроса!