Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

20.08.2018

Отвечаем на один из часто задаваемых вопросов.

Регламентированный законами РФ отпуск составляет 28 календарных дней. И согласно положениям Трудового кодекса компенсации за неиспользованное время не положено. Конечно, на практике руководители  организаций могут предложить денежную альтернативу неиспользованному времени.

Но дело в том, что по законодательству это запрещено, а руководителям, практикующим такие «замены» грозит административный штраф –  до 5000 для должностного лица и до 30000 для организации.

Другое дело, если речь идет об увольнении при не полностью использованном отпуске. В этом случае работнику положена компенсация за «недогуленный» отпуск вне зависимости от того сколько дней он составляет. При этом совершенно не важно, увольняетесь вы по собственному желанию или вас уволили.
Кроме того, вместо денежной компенсации, возможен сам отпуск, последний день которого и будет днем вашего увольнения в трудовой книжке. Какой вариант предпочтительный, решать сотруднику.